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郑州铁路职业技术学院科职干部选拔聘用实施办法


发布时间： 2007-03-19   文章作者：   审核： 学院体制改革领导小组    浏览次数： 3441
郑铁学院党【2007】25号
 
各总支（支部）、各单位：
　　为强化干部队伍管理，建立科学规范的干部使用和管理机制，按照中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》的精神，根据《郑州铁路职业技术学院管理体制改革实施意见》的有关要求制定本办法。
　　一、指导思想
　　全面贯彻执行党的干部路线、方针、政策，建立科学、规范的干部选拔任用机制，优化干部队伍结构，形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，建设一支精干、高效的干部队伍，为我院的改革与发展提供人才保障。
　　二、基本原则
　　（一）党管干部原则；
　　（二）任人唯贤、德才兼备原则；
　　（三）群众公认、注重实绩原则；
　　（四）公开、平等、竞争、择优原则；
　　（五）民主集中制原则；
　　（六）依法办事原则。
　　三、任职应具备的基本条件
　　（一）具有履行职责所需要的马列主义、毛泽东思想、邓小平理论水平，认真实践“三个代表”重要思想，坚持科学发展观，坚持讲学习、讲政治、讲正气，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，忠诚党的教育事业。
　　（二）坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，工作勤奋务实。
　　（三）有强烈的事业心和责任感，爱岗敬业，有一定的管理能力。
　　（四）坚持依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，能够自觉接受党和群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励。
　　（五）密切联系群众，善于团结同志，作风民主，有大局观念。
　　（六）身体健康。
　　四、任职应具备的资格
　　（一）担任科职职务，男同志年龄一般不超过57周岁（1950年1月1日以后出生），女同志年龄一般不超过52周岁（1955年1月1日以后出生）；新提拔的科职干部，男同志年龄一般不超过50周岁（1957年1月1日以后出生），女同志年龄一般不超过45周岁（1962年1月1日以后出生）。
　　（二）新提拔科职干部应具备本科及以上学历。同等条件下学历、专业技术职务高者优先。
　　（三）科职干部任职资格需具备下列条件之一：
　　1.现科级及以上干部。
　　2.具有硕士学位或本科学历且工龄5年以上。
　　3.具有中级及以上专业技术职务。
　　（四）担任党务干部除具备以上资格外，还应当符合《中国共产党章程》规定的要求。
　　五、选拔聘用办法
　　个人自愿，双向选择，逐级择优聘用。
　　六、基本程序和方法
　　（一）拟定部门内部机构设置和科职岗位设置方案。各部门按照《郑州铁路职业技术学院管理体制改革实施意见》确定的科级职数，拟定本部门内部机构设置和科职岗位设置方案、科职岗位特定任职条件报人事处审定。
　　（二）公布各部门科职岗位和特定任职条件。由组织部负责。
　　（三）报名及选聘。在组织部的指导下，各部门组织报名（报名表和个人情况登记表由组织部提供），并在相关部门的参加下组织选聘工作（选聘工作具体办法另发），提出建议人选（每个科职岗位不多于两人），报组织部。
　　（四）组织考察。人事处配合组织部对各部门上报的建议人选进行资格审查，对符合条件者由组织部进行组织考察，提出拟聘人选，报党委会研究。
　　（五）公示。
　　（六）下发聘用通知。
　　七、关于科职干部选拔聘用的若干规定
　　（一）年龄不足一个聘期的原科级干部，即：男同志年龄超过57周岁（1950年1月1日以前出生），女同志年龄超过52周岁（1955年1月1日以前出生），由学院统一安排适当工作（原正科级干部安排由组织部负责，原副科级干部安排由人事处负责），正科级干部享受同级调研员待遇（不占单位岗位设置数）。
　　（二）学院聘任的调研员，本人愿意兼任实职的，实行双向选择（参加科级选聘报名），由学院直接聘用（占单位相应岗位设置数）。
　　（三）报名人数少于或等于选聘岗位数时，由院党委研究确定人选。
　　（四）全院科职干部实行任期制，聘期为3年。新提拔的科级干部实行试用期制度，试用期为半年，试用期内享受相应的政治和生活待遇。试用期满，考核合格后正式使用，任职时间从试用期算起；经考核不合格者，予以免职，另行安排工作。
　　（五）触犯刑法、严重违纪以及接受立案审查尚未结案的人员，不列为选拔聘用范围。
　　八、纪律和要求
　　（一）干部的选拔调整，是建设精干、高效的干部队伍，为我院改革与发展提供组织人才保障的一项重要工作，要引起高度重视，转变思想观念，树立大局意识，克服本位思想，要站在学院发展和学院整体利益的高度，树立“同为铁院人，同想铁院事、同讲铁院话、同创铁院业”的观念，确保干部选拔聘用工作的平稳落实。
　　（二）各部门要严格按照规定的程序做好科职干部选拔聘用工作，严肃干部工作纪律。对在选拔聘用中发生违纪行为的部门，一经查实，取消其选拔聘用的推荐资格，由组织部直接负责选拔聘用工作，情节严重的追究部门负责人的党纪、政纪责任。
　　（三）对无正当理由拒不服从组织安排，经说服教育仍不服从的，不予聘用。
　　（四）严禁虚报伪造资格资历。经查实存在虚报伪造行为者，取消其报名资格。
　　（五）加强政治和组织纪律，对干部选拔聘用工作中跑官、要官、拉票、诬告等各类违纪行为，一经发现，追究党纪政纪责任。
　　九、组织领导
　　科级干部的聘用工作在党委领导下由组织部负责实施。后勤服务集团公司科级干部的聘用，由后勤服务集团公司制定办法，另行组织安排。
　　本办法解释权归郑州铁路职业技术学院管理体制改革领导小组。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
 
2007年3月19日
 

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