郑州铁路职业技术学院中层干部选拔任用实施办法

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郑州铁路职业技术学院中层干部选拔任用实施办法

发布时间： 2007-03-08 文章作者：审核：学院体制改革领导小组浏览次数： 2235

郑铁学院党〔2007〕14号

院属各单位：

　　为强化干部队伍管理，全面有效地发挥各系部院、处室的整体职能作用，按照中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政机关竞争上岗工作暂行规定》，根据《郑州铁路职业技术学院管理体制改革实施意见》制定本办法。

　　一、指导思想

　　遵照中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》，全面贯彻执行党的干部路线、方针、政策，建立科学、规范的干部选拔任用机制，优化干部队伍结构，形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，建设一支精干、高效的干部队伍，为我院教育事业的改革与发展提供组织人才保障。

　　二、选拔任用处职干部的原则
　　（一）党管干部原则；
　　（二）任人唯贤、德才兼备原则；
　　（三）群众公认、注重实绩原则；
　　（四）公开、平等、竞争、择优原则；
　　（五）民主集中制原则；
　　（六）依法办事原则。

　　三、任职应具备的基本条件

　　（一）具有履行职责所需要的马列主义、毛泽东思想、邓小平理论水平，认真实践“三个代表”重要思想，坚持科学发展观，坚持讲学习、讲政治、讲正气，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，经得起各种考验。

　　（二）具有共产主义的远大理想和中国特色社会主义的坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，忠诚党的教育事业，艰苦创业，成绩突出。

　　（三）坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，能够把党的方针、政策同本单位、本部门的实际相结合，卓有成效地开展工作，讲实话，办实事，求实效。

　　（四）有强烈的事业心和责任感，爱岗敬业，熟悉高等教育工作规律，有管理工作经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。

　　（五）正确行使人民所赋予的权力，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，能自觉接受党和群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励。

　　（六）坚持和维护党的民主集中制，有全局观念，作风民主，善于团结同志。

　　（七）身体健康。

　　四、任职应具备的资格

　　（一）担任处职职务，男同志年龄一般不超过57周岁（1950年1月1日以后出生），女同志年龄一般不超过52周岁（1955年1月1日以后出生）；新提拔处职职务，男同志年龄不超过55周岁（1952年1月1日以后出生），女同志年龄不超过50周岁（1957年1月1日以后出生）。

（二）新提拔干部应具备本科及以上学历，同等条件下学历、职称高者优先；教学、科研、实训（实验）等业务正职岗位新提拔干部应具备副高级及以上技术职务。

　　（三）正处职干部任职资格需具备下列条件之一：

　　1. 现正处职干部。

　　2. 具有正高级技术职务。

　　3. 现正科职干部并在正科级职位工作三年以上。

　　（四）副处职干部任职资格需具备下列条件之一：

　　1.现副处职以上干部。

　　2.具有硕士及以上学位或副高级及以上技术职务（工龄五年以上）。

　　3.现副科职以上干部并在副科职以上职位上工作两年以上。

　　（五）党务干部除具备以上条件外，还应当符合《中国共产党章程》规定要求。

　　（六）具有专业特长并表现优秀的干部，可破格提拔。

　　五、选拔任用方式

　　现正处职干部采取任命方式，其他空缺中层岗位均采取以竞聘为主、任命为辅的方式。

　　六、基本程序和方法

　　（一）平级调整任命的干部其选拔程序为：

　　1.民主测评。民主测评依据年度考核结果。

　　2.建议人选的产生。组织部根据年度考核结果，征求学院主管领导意见后，向学院党委提交建议人选。

　　3.确定人选。组织部汇总各岗位建议人选提交学院党委，学院党委在充分酝酿讨论的基础上，研究确定人选。

　　4.下发任命和聘任通知。

　　（二）新提拔任命的干部其选拔程序为：

　　1.民主推荐。民主推荐包括书面推荐和谈话推荐两种形式，根据民主推荐结果，经学院党委研究确定考察对象。

　　2.组织考察。对已确定的考察对象，由党委组织部依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求，按照中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》对其进行全面考察。考察的内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，注重考察工作实绩。民主测评优秀票与称职票之和低于80％的不得作为提拔任职人选。

　　3.确定人选。学院党委根据考察结果，在充分酝酿讨论的基础上，确定拟定人选。

　　4.任前公示。

　　5.下发任命和聘用通知。

　　（三）竞争上岗的干部其选拔程序为：

　　1.公布岗位和任职资格。组织部按照学院党委要求下发总体方案及进度安排，公布竞聘岗位和针对不同岗位特点制定的任职条件和要求。

　　2.报名和资格审查。每人可申报两个同级或高一级岗位，按要求填报《竞争上岗申报登记表》报组织部，并附带相关学历、学位、职称、荣誉证书等证明材料（原件及复印件），组织部在对报名人员进行资格审查后予以公布。需变动报名意向者可进行第二次报名（二次报名后结果一经公布不得再做修改）。第一次未申报岗位的同志不能参加第二次报名。

　　3.笔试。笔试的时间为90分钟。

　　4.成立竞争上岗专家评委和群众评议团。专家评委外请；群众评议团由科职及以上干部、副高及以上技术职务的教师代表组成（群众评议团的产生办法为：以机关、分院教职工人数为基数，按比例随机抽取，人数基本掌握在60人左右，各分院群众评议团成员教师与干部比例为6：4）。

　　5.演讲和答辩。参加演讲答辩每人15分钟（演讲10分钟，答辩5分钟）。

　　6.汇总竞聘成绩上报院党委，党委研究确定考察对象。

　　7.组织考察。

　　8.组织部综合考核及竞聘情况，提出建议人选名单。

　　9.学院党委研究确定拟定人选。

　　10.任前公示。

　　11.下发任命和聘用通知。

　　七、关于处职干部选拔任命的若干规定

　　（一）全院处职干部实行任期制，聘期三年。新提拔的处职干部实行试用期制度，试用期为半年，在试用期内享受相应的政治和生活待遇。试用期满，考核合格后正式使用，任职时间从试用期算起；经考核不合格的，予以免职，另行安排工作。

　　（二）现处职干部，年龄不满一个任职期限的，院党委根据考核情况，按照有关文件要求，安排适当工作。

　　（三）无人申报，或虽有人申报但报名人数等于或少于竞聘岗位数时，由院党委研究确定。

　　（四）现正科职干部申报副处职岗位不视为提拔。

　　（五）申报两个岗位的同志，以申报的第一岗位为主参加笔试、演讲与答辩。

　　（六）竞争上岗总成绩的算法：专家评委评议结果占40%，民主评议结果（包括群众评议团评议结果和年度考核测评结果）占40%，笔试成绩占20%，即：竞争上岗总成绩=专家评委平均分数×40%＋群众评议团平均分数×30%＋年度考核测评分数×10%＋笔试分数×20%。

年度考核测评分数=（优秀票数×100＋合格票数×80＋基本合格票数×60＋不合格票数×40）÷参加测评人数。

　　（七）触犯刑法、严重违纪以及接受立案审查尚未结案的人员，不列为选拔任用范围。

　　八、纪律和要求

　　（一）干部的选拔调整，是建设精干、高效的干部队伍，为我院改革与发展提供组织人才保障的一项重要工作，要引起高度重视，转变思想观念，树立大局意识，克服本位思想，要站在学院发展和整体利益的高度，树立“同为铁院人，同想铁院事、同讲铁院话、同创铁院业”的观念，确保干部选拔调整工作的平稳落实。

　　（二）严肃干部纪律，不准在干部选拔任用工作中任人唯亲，封官许愿，营私舞弊，搞团团伙，或者打击报复。

　　（三）不准在干部选拔工作中隐瞒、歪曲事实真相，或者泄露酝酿、讨论干部任免的情况。

　　（四）严禁虚报伪造资格资历。

　　（五）考察人员要严格纪律，客观公正，实事求是，秉公办事。

　　（六）对无正当理由拒不服从组织安排，经说服教育仍不服从的，就地免职或者降职使用，并在三年内不予重新任用。

　　（七）加强政治和组织纪律，对干部选拔任用工作中跑官、要官、拉票、诬告等各类违纪行为，一经发现，追究党纪政纪责任。

　　九、组织领导

　　干部选拔任用工作在学院党委领导下统一分步进行，党委组织部严格按照院党委的要求，负责具体落实。

　　未尽事项，按照中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关规定执行。

　　本办法解释权归郑州铁路职业技术学院体制改革领导小组。

　　　　　　　　　　　　　　　中国共产党郑州铁路职业技术学院委员会

　　　　　　　　　　　　　　　　　　二��七年三月六日

主题词：中层干部 选拔任用实施办法

抄报：中共河南省委组织部、高校工委，河南省教育厅，郑州铁路局

郑州铁路职业技术学院党委办公室 2007年3月6日印发