院属各单位：
根据学院《关于人事代理管理办法的修订意见》精神，经研究，拟对具备中级职称任职资格的人事代理人员进行择优聘任，现将有关事宜通知如下：
一、申报条件
（一）取得高校相关系列中级专业技术职务任职资格；
（二）来校工作满3年。
二、聘任原则
坚持德才兼备，注重实绩，公开、平等、竞争、择优的原则。
三、聘任程序
（一）个人申报（4月1日―4月6日）
个人填写《人事代理人员中级专业技术职务聘任申请表》（表格中各项业绩所填时间限定为近三年，即2009、2010、2011年），向所在单位提出申请并同时提交有关证书、成果、荣誉的原件，所在单位进行初审并对申报人员作出评价意见后报人事处。
（二）信息审核（4月7日―4月9日）
人事处会同教务处、科研外事处、教学督导与评估办公室对申报人员所填《申请表》的各项信息进行审核。
（三）组织考核（4月10日―4月13日）
1、单位考核：申报人员所在单位成立推荐小组，根据申报人员思想、工作及业绩表现，对本单位申报人员进行推荐排序。
2、学院考核：学院成立由相关学院领导、相关业务处室负责人和副高以上专业技术人员代表组成的考核小组，审查申报人员材料，听取述职，进行民主推荐。
（四）提出建议人选
人事处根据学院民主投票推荐结果，按照择优聘任比例数提出职称聘任建议人选。
（五）确定聘任人选
学院职称工作领导小组听取考核情况汇报，研究确定聘任人选。公示期满无异议者，予以聘任。
人事处
2012年4月1日
