院属各单位：
根据《郑州铁路职业技术学院校内津贴分配制度改革方案》（郑铁学院党〔2009〕17号）的规定，现将2011年教职工年度工作量考核的有关事项通知如下：
一、考核组织及分工
在学院考核工作领导小组的领导下，成立年度工作量考核办公室和专门工作组：
1、考核办公室：设在人事处，负责考核的组织和协调工作。
2、干部考核组：由组织部牵头组建工作组，负责中层干部考核，其他人员由本单位负责考核。
3、教学考核组：由教务处牵头组建工作组，负责教学（实验）工作量等方面的考核。
二、考核对象
年度工作量考核对象为全院在职教职工。
三、考核时域
年度工作量考核时域：2011年1月1日―2011年12月31日。
四、考核内容
教师系列、其他专业技术系列、职员系列、工勤系列各岗位考核内容均按照《郑州铁路职业技术学院校内津贴分配制度改革方案》规定的各岗位主要职责进行考核。
五、考核形式
1、为简化程序，本次考核仍与省人力资源和社会保障厅部署的事业单位个人年度考核合并进行。全院在职教职工均须个人填写《年度考核登记表》，按照《郑州铁路职业技术学院校内津贴分配制度改革方案》规定的相应岗位主要职责逐项填写履行情况。
2、中层干部工作量考核与个人年度考核同步进行，其中调研报告、听课记录以党总支为单位统一收齐后交组织部（12月20日前）。
3、教学工作量考核按照教务处统一安排进行，其中“双肩挑”人员教学工作量由所任课的课程管理单位审核上报。
六、考核结果运用
考核办公室汇总各考核工作组的考核结果，报学院审定后，按照《郑州铁路职业技术学院校内津贴分配制度改革方案》的规定执行。
七、工作要求
1、各单位要高度重视本次考核工作，组织人员学习有关文件，做好政策宣传和考核组织工作。
2、在考核工作中要实事求是，客观公正。对弄虚作假及其它违反岗位津贴发放办法规定的行为，按照《郑州铁路职业技术学院校内津贴分配制度改革方案》的责任追究条款办理。
人事处
二○一一年十二月十六日
