院属各单位：
根据《郑州铁路职业技术学院校内津贴分配制度改革方案》（郑铁学院党〔2009〕17号）的规定，经研究，现将2010年教职工年度工作量考核及聘期内教科研任务考核的有关事项通知如下：
一、考核组织及分工
在学院体制改革领导小组的领导下，成立年度工作量考核及聘期内教科研任务考核办公室和专门工作组：
1、考核办公室：设在人事处，负责考核的组织和协调工作。
2、干部考核组：由组织部牵头组建工作组，负责中层干部考核，其他人员由本单位负责考核。
3、教学考核组：由教务处牵头组建工作组，负责教学（实验）工作量等方面的考核。
4、科研考核组：由科研外事处牵头组建工作组，负责教科研任务完成情况的考核。
二、考核对象
1、年度工作量考核对象：全院在职教职工（后勤服务集团另行考核）。
2、聘期内教科研任务考核对象：受聘各系列专业技术人员（含各岗位中的“双肩挑”人员）。
三、考核时域
1、年度工作量考核时域：2010年1月1日―2010年12月31日。
2、聘期内教科研任务考核时域：2007年9月1日―2010年12月31日。
四、考核内容
教师系列、其他专业技术系列、职员系列、工勤系列各岗位考核内容均按照《郑州铁路职业技术学院校内津贴分配制度改革方案》规定的各岗位主要职责进行考核。
五、考核形式
1、为简化程序，本次考核与省人力资源和社会保障厅部署的事业单位个人年度考核合并进行。事业单位个人年度考核安排待省人力资源和社会保障厅审核后另行下发，届时，全院在职教职工均须个人填写《年度考核登记表》，按照《郑州铁路职业技术学院校内津贴分配制度改革方案》规定的相应岗位主要职责逐项填写履行情况（其中教科研任务按聘期填写）。
2、中层干部考核由组织部与事业单位个人年度考核同步组织，其中调研报告、听课记录以党总支为单位收齐交组织部（12月25日前）。
3、教学工作量考核按照教务处统一安排进行，其中：（1）“双肩挑”人员教学工作量由所任课的课程管理单位审核上报；（2）个别人员在2009年教学工作量考核中从2010年拆借的学时，本次工作量考核后由人事处核减。
4、聘期内教科研任务考核由科研外事处参照2007年以来的教科研成果年度统计信息进行（必要时与考核对象沟通核实），其中：（1）2008年以来新聘任高一级专业技术职务者，按聘任前专业技术职务考核；（2）2008年以来公开招聘或调入的专业技术人员列入此项考核范围，但此次不与津贴挂钩。
六、考核结果运用
考核办公室汇总各考核工作组的考核结果，报学院审定后，按照《郑州铁路职业技术学院校内津贴分配制度改革方案》的规定执行。
七、工作要求
1、各单位要高度重视本次考核工作，组织人员学习有关文件，做好政策宣传和考核组织工作。
2、在考核工作中要实事求是，客观公正。对弄虚作假及其它违反岗位津贴发放办法规定的行为，按照《郑州铁路职业技术学院校内津贴分配制度改革方案》的责任追究条款办理。
年度工作量考核及聘期内教科研任务考核办公室
二○一�年十二月二十日
