郑州铁路职业技术学院党员干部深入基层谈心谈话制度

发布者:褚云鹤发布时间:2022-06-14浏览次数:10


郑州铁路职业技术学院

党员干部深入基层谈心谈话制度


为进一步加强党员干部的思想政治工作,切实改进党员干部作风,及时了解和掌握党员干部的思想动态、工作情况和生活状况,密切联系服务师生,进一步畅通上下沟通渠道,解决实际问题,达到沟通思想、增进了解、扬长抑短、促进工作的目的,经研究实施党员干部深入基层谈心谈话制度

一、指导思想和目标任务

习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,以关心爱护、激励教育为主要形式,通过开展及时的、经常的谈心谈话活动,促进上下级之间和同志之间相互了解、相互信任、交流感情、沟通思想、交换意见、消除误会、增进团结、共同提高,从而建设一支和谐奋进、忠诚尽责、公正清廉、求实创新的高素质干部队伍,为校教育事业发展提供坚强有力的思想和组织保障。

二、基本原则

()平等原则。党员干部要放下架子,以平等的心态与谈心对象进行交流,不得居高临下、盛气凌人;对谈心对象所提出的批评意见,必须采取有则改之、无则加勉的态度,不得压制批评,严禁打击报复。

()实事求是原则。评价他人必须实事求是、客观公正,不带任何个人偏见。开展自我批评,必须正视自身存在的问题,讲实情、说真话,不轻描淡写、浅尝辄止,不避重就轻、避实就虚,不就事论事、自我解脱。对存在的误解,要如实说明情况,及时消除误解。

()实效原则。开展谈心活动,必须注重实效,要注意防止只谈工作不谈思想、只谈成绩不谈问题、只谈集体不谈个人。要真正谈出正气、谈出和谐,谈出感情、谈出团结,谈出干劲、谈出进步。

()尊重信任原则。谈心双方不论职务高低,都应同志式双向交流互动,彼此间要敞开思想、坦诚相见,真心实意、推心置腹,虚心接受对方提出的意见和建议。谈心一方出于对另一方的信任,将自己不希望让别人知道的一些心里感受、情感秘密谈了出来,另一方必须为其保密,不得将其个人隐私泄露给他人。

三、谈心谈话的时机

本单位党员干部有下列情况,应及时进行谈心谈话:

()工作岗位交流、职务任免或退休时;

()受到重要表彰、奖励或受到批评、惩处时;

()工作遇到较大困难或挫折时;

()家庭生活发生特殊情况时;

()发现或被举报有违规、违纪、违法等问题时;

()领导班子有不团结苗头或干部之间出现较大矛盾时;

()临时工作人员被辞退时;

()干部职工主动要求找领导谈心时。

除以上情况外,各级领导干部还必须按照本制度的规定,与分管单位和本单位的干部职工进行定期谈心谈话。

四、谈心谈话的主要内容

谈心谈话的内容应是多方面的,包括交流双方对重大问题的认识和看法,个人的思想、工作、学习、生活情况,相互之间征求意见、沟通思想、说明情况、开展批评与自我批评;帮助对方就某些问题提高认识,或对某些问题作必要的解释和说明。

()日常谈心谈话的主要内容

1.了解谈心对象的思想、工作、作风、学习及家庭等方面的情况。

2.发现谈心对象存在的缺点和问题,明确努力方向,提出改正的办法和要求。

3.征询谈心对象对自己和单位的意见、建议和要求,帮助自己查找存在的问题,剖析存在问题的根源。

4.交流思想,倾听谈心对象呼声,了解他们的真实想法,沟通彼此的思想和感情。

5.开展批评与自我批评,消除彼此间的误解和隔阂,化解相互间的分歧和矛盾,增进彼此间的理解和信任。

6.其他认为必须谈心谈话的事项。

()不同时机的谈心谈话内容

1.干部提拔任用时重温党的宗旨,要求树立全心全意为人民服务的思想,密切干群关系,勤政务实,并依据民主测评考察结果,转达干部群众的意见和希望。

2.干部岗位交流时做好思想工作,引导干部从全局角度对待工作岗位的调整,鼓励干部在新的岗位上开拓进取、建功立业。

3.干部职工受到表彰奖励时教育干部职工正确对待荣誉和成绩,要求戒骄戒躁、谨虚谨慎、再创佳绩。

4.干部职工受到挫折、遇到困难时鼓励干部职工振作精神,放下思想包袱,总结教训,努力工作。

5.干部职工之间有矛盾、隔阂时要了解情况,分清是非,化解矛盾。

6.干部职工被举报有违法、违纪等问题时要让干部职工讲清问题,澄清事实,自我批评,自我纠正。

7.工作中出现较大失误时要帮助查找问题根源,提高责任意识,提出改进工作的意见。

8.当干部职工主动提出谈话要求时要听取意见,讲清道理,耐心细致地做好思想工作。

五、谈心谈话的形式

(一)组织约请谈话根据工作需要定期或不定期约请干部谈心谈话。

(二)集体谈话。针对领导干部或党员干部存在的共性问题,可进行集体谈话。

(三)个别谈话。在领导班子成员分工调整、中层干部岗位调整,以及针对领导班子成员、中层干部、普通党员干部的个性问题可进行个别谈话。

(四)个人要求谈话。党员、干部个人有情况需要与领导交流沟通的,可主动提出谈话要求。

六、谈心谈话的要求

()谈心谈话前要做好计划安排和有关准备工作,做好《谈心谈话记录》谈心谈话时要严肃认真,态度鲜明。既要坚持原则,又不回避矛盾,还要坦诚热情。允许干部职工对谈话内容提出不同意见、解释或说明,对干部职工提出的重大问题和意见,要认真做出解释,并搞好跟踪了解,及时反馈谈话效果。

)谈心谈话后要抓好有关问题的督办和落实工作对谈心谈话对象反映的有关情况和问题,要通过适当方式进行深入了解;对谈心谈话对象反映的涉及其工作和生活的实际困难,要尽力帮助解决;对谈话认定存在的问题,要跟踪了解整改情况,对没有改正或改正不明显的,及时提出警示,或提出组织处理意见。



 中共郑州铁路职业技术学院委员会

2022614



 郑州铁路职业技术学院党政办公室      2022614日印发

附件:

谈心谈话记录表

时间


地点


谈话人


职务


谈话对象


职务


谈话记录要点


备注



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