一、公司简介
海信集团是中国特大型电子信息产业集团，成立于1969年。海信坚持“技术立企、稳健经营”的发展战略，以优化产业结构为基础、技术创新为动力、资本运营为杠杆，持续健康发展.海信拥有海信电器（600060）和海信科龙电器（000921）两家在沪、深、港三地的上市公司，同时成为国内唯一一家持有海信（Hisense）、科龙（Kelon）和容声（Ronshen）三个中国驰名商标的企业集团.现成立冰箱、洗衣机、日立空调三大事业部。
海信（山东）冰箱公司主要生产制造销售冰箱、冷柜的白电产业园，公司主要生产家用节能环保电冰箱、冷柜及其他家用节能制冷电器产品。国内拥有平度、顺德、扬州、湖州、成都等多个生产基地，生产的海信牌、容声牌冰箱、冷柜、洗衣机在广大顾客心中享有很高的知名度和美誉度。容声牌冰箱更是连续11年获得国内冰箱销售量第一名，产品销往欧美、非洲、东南亚等多个国家和地区。
二、招聘岗位
1、空调技术人员岗位
（1）招聘岗位及要求
（2）部分岗位及岗位职责介绍
1）自动化设备辅助工作：生产车间采用全自动化设备进行流水线体精益生产，进行机器辅助性的工作。每个人的分工不同，具体岗位分到班组后班长具体安排；
2）设备维修：机械手的维修维护、线体链条的维修维护等机器设备的维修保养（工作时间和线体员工不一样，周末需上班，周一至周五可以休息）。
（3）员工晋升
1）管理通道：
为使员工能够在竞争中寻求发展，不断提升个人能力，公司建立持续发展的人才体制；每年从各生产车间挑选具有管理能力的普通员工参加班线长培训班，通过为期五个月的学习、锻炼以及考试，选拔出优秀的班线长后备人员，作为今后车间的基层管理人员。
2）技能晋升通道：
通过技能培训使员工了解产品的构造和生产工艺，熟练掌握本岗位的操作技能和工作要求，使技能工水平不断提升，从而保障公司生产质量及效率。
2、洗衣机、冰箱技术人员岗位
（1）招聘岗位及要求
（2）部分岗位及岗位职责介绍
1）自动化设备辅助工作：生产车间采用全自动化设备进行流水线体精益生产，进行机器辅助性的工作。每个人的分工不同，具体岗位分到班组后班长具体安排；
2）设备维修：机械手的维修维护、线体链条的维修维护等机器设备的维修保养（工作时间和线体员工不一样，周末需上班，周一至周五可以休息）
3）品保部质量检测：跟线体检测。外观检测主要负责生产出的产品检查有没有划痕，残次品等；功能检测负责检查通电后是否温度、电压等相关指标是否正常。
4）仓管员：（专业：会计、物流、管理类优先）
4.1负责分管物料的储备资金周转和非正常积压占用指标管控，确保指标达成；
4.2负责分管物料的收发存管理，负责对管辖物料的SAP /WMS系统账务处理、来料抽查，每日对所管辖物料进行盘点检查，保证账卡物一致性；
4.3负责分管物料的库龄控制，避免积压物料的产生及已生成的积压物料原因分析、消耗处理；
4.4负责分管物料的计划报缺、预警工作，确保物料满足计划需求，避免物料停机影响；
4.5负责分管区域的现场6S管理，保持仓储环境达标；
5）统计员：负责统计员工的考勤，每月提报员工的考勤，提报薪酬需要的各种报表
（3）员工晋升
1)管理通道：
为使员工能够在竞争中寻求发展，不断提升个人能力，公司建立持续发展的人才体制；每年从各生产车间挑选具有管理能力的普通员工参加班线长培训班，通过为期五个月的学习、锻炼以及考试，选拔出优秀的班线长后备人员，作为今后车间的基层管理人员。
2)技能晋升通道：
通过技能培训使员工了解产品的构造和生产工艺，熟练掌握本岗位的操作技能和工作要求，使技能工水平不断提升，从而保障公司生产质量及效率。
周期考核。通常3-6个月进行晋升考核，根据表现对于符合晋升评价条件的员工，按晋升评价项目进行评定，以车间/科室为单位，按岗位类别对评价结果进行排序，按以下强制分布比例进行晋升。
对于获得技能资格的员工每月给予技能工资津贴，对于T类岗位的多技能工，可以享受多项技能津贴，但最多不超过2项。
公司根据中高级技能工个人职业发展规划意向、培训需求以及公司的方展需要，对员工进行定向专业培训和外派技术交流。
中高级技能工符合内部讲师条件的，由人资行政部按照《培训师管理程序》进行聘任。
三、薪资福利
1、空调技术人员
（1）薪资待遇
公司实行综合计算工时制；（基本工资+满勤+绩效考核+岗位补贴+加班费+提案奖）
第一个月为学习期薪资不低于4000、第二个月薪资在4000-5000之间；五个月后薪资在5000以上。五个月一个周期进行累积考评，随着等级的提升薪资也相应增加。
加班另付加班费：平时加班18元/小时，周末加班24元/小时，法定节假日加班36元/小时。另有鼓励员工参与生产改善，并设有提案奖、改善奖，根据生产情况发放提效奖等。
社会保险：学生实习缴纳商业险；拿到毕业证缴纳五险。
福利补贴：
2、洗衣机、冰箱技术人员
（1）薪资待遇
公司实行综合计算工时制；（基本工资+满勤+绩效考核+岗位补贴+加班费+提案奖）
入公司第一个月为试用期，满勤收入不低于4000元；第二个月起转入计时工资+奖金体系，每天正常出勤时间为8小时，8小时之后按照加班计算，月度满勤综合收入4000元/月—6500元/月，工资与任职岗位相挂钩；（含基薪、加班费、激励、补贴等）。加班另付加班费，另有鼓励员工参与生产改善，并设有提案奖、改善奖，根据生产情况发放提效奖等。
福利补贴：
四、报名方式
1、简历投递邮箱：wangyu20223@163.com
2、扫描下方图片进行报名
五、联系方式
负责人：王宇 17615323306