高等学校的后勤部门，是高校的重要组成部分，对高等学校的可持续发展、壮大起了举足轻重的作用。“高校稳定看后勤”是一句有深远意思的警示语。因此，如何在科学发展观的指导下，进一步加强、改进和创新后勤党建工作，是新时期摆在高校面前的一个重大课题。本专题就是以北工大后勤党建工作的实践为基础，结合其他高校后勤的情况，探索如何创新高校后勤的党建工作，从而推动后勤工作与时俱进，不断发展。
高校后勤目前党组织状况如何，以北工大后勤集团为例，北工大后勤集团现有职工1000余人。其中，正式职工400人，合同工600人，现有党员总数140人，另外还代管退休党员 56人，共设13个党支部，党员比例比学校职工平均值低40—50%。特别要指出的是600名合同工人员，党员人数不到3%。因此，要创新高校后勤党建工作，合同工人员的党组织建设、党员发展，如何开展适合他们的活动，是一个新的重要工作。又由于历史原因，后勤党员普遍学习偏低，文化水平不高，但他们朴实无华、待人真诚、工作勤奋、吃苦耐劳，此外，后勤各工种工作内容，时间安排差异巨大。所以，针对以上特点，采取灵活、分散，具有后勤特色的工作方式，就显得十分必要。这些年，北工大后勤党委在创新后勤基层党建工作中进行了一些探索和尝试，取到一些成效。如：2008年我们被评为“全国高校后勤思想政治及信息宣传优秀奖”、“工人先锋号”。下面分三个部分汇报一下我们研究成果。
一、提高合同工的政治素养，是新时期后勤党建的新特点
服务是高校后勤的天职，优质服务是高校后勤工作的永恒主题,高等学校的后勤部门是高校的重要组成部分，对高等学校的发展、壮大，起着举足轻重的作用。“高校的稳定看后勤”，这不是一句空话，份量很重。高校的和谐更离不开后勤，根据北京工业大学后勤集团情况来看，后勤职工1000余人，分属九个中心，一个实体，共设立基层党支部13个，包括退休党员58人，党员总数约200人。如何推动后勤改革，落实三服务、两育人的目标，党组织的作用，党员的作用尤为重要。
高校劳动合同工不仅是优质服务的创造者，而且肩负着管理育人，服务育人的重任。劳动合同工不是教师，但他们的思想观念、行为规范、服务态度对学生的养成教育和思想品德的培养起着教师不能替代的教育作用。例如：高校教室管理是育人重要阵地，是后勤服务育人的重要场所，后勤教室管理人员不仅仅是保洁和对教室设施的管理,更重要的是对人的管理,是对当代大学生的学习管理和思想政治教育工作相结合的管理。后勤员工的责任感、不怕苦、不怕脏、不怕累、忠于职守、真诚奉献，把全部精力投入到本职工作中去的一言一行，对大学生的心理品质起着春风化雨、润物无声、潜移默化的启迪作用。因此，加强劳动合同工党建工作，是提高广大后勤员工政治素质、思想素质，是服务育人的重要途径，也是高校后勤保障优质服务的迫切需要。
（一）高校后勤中合同工的状况及特点
高校后勤事业编制人员越来越少，外聘人员占员工总数的比例越来越大，劳动合同工已经成为高校后勤工作的主力军，提供优质服务的依靠对象。
合同工在高校后勤人员中的比例越来越大、岗位越来越重要。合同工在学校后勤服务保障中，承担着繁重而辛苦的服务保障任务。从我校后勤集团的具体情况看，在饮食服务一线员工占77%，保洁员队伍占72%， 住宅物业服务人员占57%，文印服务人员71%。后勤集团有事编职工372人，其中合同工609人，占职工总人数的62％。这些人绝大部分工作在服务第一线。其结构特征是：（1）文化素质处于中低水平，据统计，大学18人，高中91人，初中及以下477人，大部分人期望能继续学习或参加技能培训，以提高自身素质；（2）年轻好学，有热情和干劲，但他们中有部分人对社会接触不多，思想不很成熟；（3）有一定的专业技术水平和操作能力，当中还有些是专业技术的骨干。
合同工既有吃苦耐劳、追求上进、朴实无华等优点，也有流动性强、稳定性低、不易管理的特点，更有学历层次低、来源复杂、素质参差不齐等不足。我校后勤集团当前合同工的党团员数占8%，其余92%为群众。他们的思想状况总体表现为：大部分人心比较稳定，心态基本平衡，主流是健康的、向上的。但也存在一些不容忽视的思想倾向，他们面对激烈的市场竞争，大体有两种不同的心态和表现：一种是危机意识比较强，担心自己被“炒鱿鱼”，另一种是受利益驱使，“这山望着那山高”，不满意现有的收入，往往提前解聘或不辞而别，这些人专业技术比较熟练，希望得到更多的平等待遇和人文关怀。
（二）做好合同工的党建及思想工作意义重大
在劳动合同工中开展党建和思想政治工作还没有引起足够的重视，在合同工中发展党员更是存在着一些不同的认识。有的认为，劳动合同工文化低、形象差、群体素质较低，党员的模范带头作用有限。这种把学历与思想素质等同起来，把岗位和模范作用等同起来，把着装与党员形象等同起来，认为发展“农民工”入党有损党员形象的看法与做法，忽视了后勤工作的特殊性，淡忘只有分工不同而没有贵贱之分的社会责任，违背了党的一贯主张，我党从小到大、从弱到强的法宝之一，就是依靠工人阶级和农民朋友。发展党员的工作方针明确规定，能否入党的标准只有一个，就是是否符合党章规定的党员条件，我们不能因为他们的工作环境、经济状况而拒绝在党的门外。我们更应该看到，劳动合同工报酬低、时间长、工作脏、生活俭朴、从事被所谓“高素质”人歧视的服务性工作，这些是由社会就业机会因素造成的，但是，踏踏实实地做好本职工作，勤勤恳恳，任劳任怨地为教学科研、师生生活提供不可或缺的全方位优质服务是他们良好素质的内在表现，他们中的大多数具有良好思想品德和业务素质，具有坚韧不拔、吃苦耐劳的优秀品质。在劳动合同工中发展党员，有利于增强党的活力，有利于培养一批思想过硬、业务过关、充满爱心、同甘共苦、创建和谐的后勤职工中的先进分子，有利于发挥党员的先锋模范作用和基层党组织的战斗堡垒作用，能够鼓励和带动广大员工自觉提高自己的政治素质和业务素质，促进服务水平的提高和高校后勤事业的发展。近几年，北工大后勤集团共推荐58名合同工参加入党积极分子党校学习，并有12名合同工被培养和发展为中国共产党党员。近几年，正式职工8人加入党组织。
（三）培养和提高合同工政治素养、不断创新后勤党建工作
1．落实“以人为本”的工作理念
树立以人为本的理念是构建和谐校园的需要，“以人为本”是我党提出科学发展观的核心，提出以人为本的思想政治工作新理念，这既是科学发展观的根本要求，也是构建和谐社会的重要基础。因此，要切实将这一理念落实到合同工的管理中去。
合同工是高校后勤思想政治工作的一个特殊群体，因而，思想政治教育应该从传统的教育模式向以人为本的全新教育模式转变。传统的教育模式只局限于对人采取“管住”的方法，缺乏人性化的思想政治教育，这种工作理念限制了思想政治工作的开展范围和工作效果，也偏离了思想政治工作的根本目的。思想政治工作目的在于提高员工的思想政治素质、价值判断能力、道德品质修养，这就决定了思想政治工作必须打造以人为本的全新理念，同时，思想政治教育必须获得广大合同工的认同和参与。
2. 科学确定合同工在高校后勤的地位，做到政治上一视同仁
合同工作为后勤劳动力需求与技术需求的有效补充，为职工队伍输入了新鲜血液。因此，提高对合同工的认识，消除“正式职工”与“非正式职工”的区别是十分必要的。首先在思想认识上要从把合同工作为一个纯粹的劳动力转变到把他们看作是学校的主人，不仅要关注他们作为劳动者的权利，而且更应重视其为后勤成员的权利。最大限度地把合同工纳入到学校后勤的各项管理中来，充分发挥合同工的骨干作用，北工大后勤集团聘用了19名合同工担任不同岗位的管理者，如餐厅副经理、餐厅经理助理、总厨师长、班组长等，增强了他们的责任感和和使命感。
要确立合同工在后勤集团中的地位，必须有稳定的劳动关系，享有应有的权益和义务，这是做好合同工思想政治工作的重要前提。因此，一是要高度重视劳动合同的签订工作，及时与被录用的合同工签订劳动合同，在后勤需要的情况下尽量放宽合同期限，改变“短工”模式，减少人员流动。二是要落实合同工的民主政治权益，政治上关心他们，鼓励符合条件的合同工加入党组织；推选一定比例的合同工参加职代会，与正式职工一起参政议政。三是要做好合同工加入工会的工作，他们远离家乡和亲人，期盼有组织关心和帮助，工会要及时把他们吸纳到工会中来，让他们享有与其他会员同等权利和待遇。根据对422名合同工进行调查显示，有69%的合同工有加入党组织的愿望，有58%的合同工希望参加后勤集团职工代表大会。近期，后勤集团职代会增补了22名合同工为集团职代会代表，占集团职代会代表的20%，使合同工享有了与事编职工同等的参政议政权利，使他们真正感觉有安全感和归属感。
3. 积极主动开展合同工思想政治教育工作
加强对合同工的思想政治教育，是思想政治工作的重点。把对合同工的思想道德教育，丰富精神文化生活纳入后勤管理总体目标。既要充分发挥党组织和工会的主体作用，又要调动行政各个职能部门的力量，形成齐抓共管的整体合力，把思想政治教育活动抓紧抓实。我校后勤集团开展了“感受革命精神，新党员集体宣誓” 活动，使新老党员又受到了一次爱国主义教育，党性得到了升华与提高，感召全体党员在各自的岗位上，发挥先锋模范作用，践行科学发展观，立足本职，服务师生，为我校的建设和发展做出一份贡献。举办了“学习十七大精神和《党章》知识竞赛”，后勤集团的合同工积极参与到活动中来。通过此次知识竞赛，后勤集团广大党员干部和入党积极分子对党的精神有了更深的认识和了解。决心以这次竞赛为契机，将党的十七大精神落实在行动中，以更加昂扬的精神状态迎接奥运会。做好在我校举办的奥运会羽毛球和艺术体操比赛的服务保障工作，是后勤集团接受的最重要的一项工作。为此，后勤集团召开了奥运服务保障临战动员会，激励全体干部职工要切实增强奥运稳定工作的政治责任感和使命感，竭尽所能打赢奥运后勤服务保障这场攻坚战。经过800多名职工的近两个月的共同努力，圆满完成了奥运会服务保障任务。合同工在多种文体活动中，也已成为一支重要的生力军。学校和后勤集团通过各种渠道，开展职业道德教育、法制教育和综合素质培训，组织丰富多彩、积极向上的文化娱乐活动，以提高他们的思想政治觉悟、职业道德、法制观念和文明素养。
除此之外，对合同工的思想政治教育还应注意把握以下环节：首先，要准确把握他们的思想道德状况，我校后勤集团通过对合同工思想动态分析和调查摸底，切实了解和把握他们的思想特点、思想动态和现实需求，明确思想政治教育的思路和方向，做到以人为本，有的放矢，讲究实效；其次，要重视他们的内在心理需要，内在心理需要是他们接受外部教育影响的根本前提。要根据他们思想道德状况，有针对性地开展教育活动，引导他们自觉地接受和参与思想政治教育活动；第三，注意开发他们潜在的素质闪光点，因势利导，因人制宜，让他们发挥其独特的个性优势，从中树立起先进模范典型，增强群体荣誉感。
4. 大力开展学习培训，提升合同工的政治素养和劳动技能
合同工素质的高低直接影响学校的稳定和发展。我校后勤集团于2004年1月成立了后勤集团职工技术协会，开展了一系列有针对性的职工培训工作，集团和各中心先后举办了办公自动化电脑培训班、多媒体教学管理、餐厅管理的技能培训、焊接维修、锅炉工、电梯工、电工的技能培训、蒙式教育教学方法的培训等等。后勤集团技术协会是职工队伍建设的重要载体，职工技术协会活动的开展已经为建设学习和技能型后勤集团奠定了重要基础。以职工技术协会为载体，通过技术学习、技术培训、技术交流和岗位练兵，使职工掌握过硬的技术本领，更好的为教学、科研和师生提供优质服务。开展技术协会活动还坚持做到与学校中心任务相结合，与提高职工整体素质相结合，与为师生优质服务相结合，取得了明显的效果。后勤集团422名合同工中，取得高级技术工人等级证书的有21人，占5%；取得中级工证书的有58人，占14%；取得初级工证书的有53人，占13%。没有取证的合同工有290人，占68%。
从北工大后勤集团目前情况来看，大部分人心比较稳定，但后勤应从长远角度考虑，加强对员工进行学习培训，不断提高他们的专业技术水平，增强安全意识，服务质量才能得到保证。因此，把培训工作作为重点来抓，制定培训计划，落实培训经费，积极为合同工学知识、学技术搭建平台。要有岗前教育、安全教育，又要有系统的技能培训。还可通过开展劳动竞赛、技术练兵，从中发掘优秀员工，并将学习好、技术精、能力强的员工提拔到重要和关键岗位，让他们以自身的努力去获得立足，赢得认同，获取自信。
5. 努力创建和谐、公正、平等的工作环境
在重视提高合同工思想品质和知识技能的同时，还要十分重视营造和谐、公正、平等的工作环境，努力创建拴心留人的激励机制，真正把以人为本的思想和人文关怀落到实处。目前，后勤合同工的流动比较频繁，往往提前解聘或不辞而别。究其原因，收入与正式职工相比存在一定的差距，在一定程度上体现不到同工同酬，是造成合同工外流的主要原因之一。怎样才能真正做到公正、平等，稳定合同工队伍，保证后勤日常工作正常运转，应摆在后勤集团管理工作的议事日程。要进一步改进和完善合同工的福利待遇，制定切实可行的分配方案。尽可能缩小他们与正式职工的差距，达到尊重劳动、尊重人才、留住人才、稳定队伍的目的。工会应切实担负起维护合同工合法权益的职能，可通过各种形式的活动，增强后勤的凝聚力和向心力。如：结合年度考核，开展评选先进个人活动；开展帮困难献爱心等活动，努力为他们解难事、办实事，让他们感受到 “家”的温暖，充分发挥思想政治工作善于引导和凝聚的功能。北工大后勤集团自成立以来，无论是事编职工，还是合同工，一贯坚持“五必”的做法，即：职工有重病必去、职工手术必在、职工有难处必管、两节对特困户必帮、职工子女上大学必奖。在5.12汶川大地震后，我校和集团领导十分关心家在灾区的合同工，学校王守法书记等领导亲自来到后勤慰问受灾的合同工，使合同工深受鼓舞。面对着自己家受灾，国家迎奥运的情况下，合同工舍小家，为大家，坚守在自己的岗位上，确保奥运会的顺利召开。
合同工补充到职工队伍，不仅具有经济层面上的积极作用，也是思想政治工作创新的一种有机力量。党组织、工会及职能部门都要认真探讨做好这个群体的思想政治工作这一新课题，努力走出一条以人为本的思想政治工作新路子，为构建稳定和谐的学校后勤进行不懈的探索和实践。
总之，提高高校后勤人员的素质，特别是提高后勤合同工的政治素养，是高校后勤队伍建设面临的重要问题，人员政治素养的高低，影响学校后勤的服务工作好坏。因此，后勤党建工作不能忽视了这类人员。同事，必须坚持以人为本，建立思想上有人帮、工作上有人抓、生活上有人管的长效机制。逐步培养一支开拓创新、任劳任怨、兢兢业业、热情为师生服务的后勤队伍，充分调动合同工的积极性，发扬后勤基层人员的主人翁精神和高度的责任感。高校后勤就会在社会化改革的进程中不断前进。
二、加强学习型支部建设，推动高校后勤党建工作不断发展
党的十六大已把“形成全民学习，终身学习的学习型社会”作为全面建设小康社会的目标之一。为此，我校后勤党委根据后勤党建的特点实施“创建学习型党支部”工程，大兴学习之风，通过更新全体职工的学习观念和学习行为，加速知识更新，弘扬创新精神，树立终身学习思想，提高整体素质，有效促进工作作风的转变和提高，学习型支部的管理效用已初见成效，下面结合住宅中心支部多年的党建工作经验汇报一下“学习型党支部”建设中的创新做法和体会。
（一）随着合同性务工人员的不断增加，对学习型支部有了新的要求。
集团现有劳动合同制工人600余人，占集团总人数的60%，正在成为后勤集团用工制度中一个重要的组成部分。他们和传统的固定工不同，不端“铁饭碗”，不吃“大锅饭”，而是能进能出，工资收入的多少随劳动的优劣上下浮动，以各尽所能的积极性和较高的劳动生产率显示了很强的生命力。
合同性务工人员是由劳动者和用人单位经过平等协商，签订合同，明确规定双方的责、权、利。合同期满时，如果双方同意，可以续签合同；如果一方作罢，就不续签，单位另招新工人，工人也可以选择新职业。——对后勤集团来说，领导者有了择优录用工人的权力，这有利于打破“铁饭碗”的积弊，提高工人队伍的素质，后勤队伍的活力也随之增强。——对员工来说，在一定条件下，获得了自由选择职业的可能，这将有利于发挥自己的特长，以便更好地进行工作。
党支部如何提高对员工的综合素质，特别是政治素质的培养，营造拴心留人的环境，就成为当下一个重要问题。提高员工的综合素质，使他们具有较高的政治素养，即让员工达到工作需要的业务标准，又让员工队伍稳定流动，技术骨干配备合理。住宅中心党支部深入调查，认真培养，积极调动合同性务工人员的积极性，党支部、党小组、技协共同努力，政治上不歧视合同工，本着成熟一个发展一个的原则，现已发展党员2名，培养入党积极分子4名。用他们的热情、崇高而正确的信念和使命，用他们蓬勃的生命力和实现梦想的共同力量，不断创新，锐意进取，持续蜕变，带动着中心全面工作的发展。对于一个支部，学习是创造力和竞争力的源泉，只有不断的学习、发展，才能保证有源源不断的创新出现，才能具备快速应变市场的能力，才能充分发挥合同性务工人员的人力资本和知识资本的作用，才能实现服务对象满意、员工满意和学校满意的最终目标。
（二）以发展促发展，充分发挥学习型支部作用
建设学习型支部不仅是时代发展的必然要求，也是后勤集团建设发展的内在要求，旨在把我们党建成人人学习、终身学习、与时俱进、持续创造的政治组织，成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心，成为中国工人阶级、中国人民和中华民族的先锋队。党员是党的细胞。关系到党的形象、威信，关系到党的先进性建设。
1. 合理分布，以党员良好形象带动中心发展
住宅中心共有党员27人，分布在不同岗位，13个班组中，每个班组中的党员又都依托党小组监督、活动，每月定期召集小组成员定期汇报思想，学习党的最新理论，践行科学发展观，工作中处处以党员为榜样，以党员的良好形象带动中心各项工作的发展。在今年的电梯及楼宇监控工程中，电工组两名党员，身先士卒，不计较个人得失，用他们的模范作用带动着全组兢兢业业的工作，高标准完成了监控设备的安装改造，实现了24小时开梯，解决了原来夜间12点停梯给居民带来的不便，通过24部楼宇及小区外部摄像头，可随时监控小区及楼宇人员出入情况，把写字楼采用的高科技楼宇监控系统引入了小区物业管理，受到了广大居民的好评。
2. 加强技术培训，党员成为各级的技术骨干
中心的大项工作支部都要研究、部署、分工。今年暑假，中心共有5项工程相继展开，大项工作面前，党员更是不辞辛劳，作为技术骨干，承揽了对各个工程的监理工作。
中心党支部还针对绿化工程，专门联系进行培训，培训员工4名，都取得了相应的资格证书。经过多方考证和中心员工的建议，我们对辖区5个小区进行了绿化改造。解决了由于树种问题造成的离窗很近，夏天挡风，平时挡光，雨季打雷如果雷击到树木，就会对居民造成生命危险。更换了树种，重整了绿地，改变了以往杂草丛生的现象，舒心的环境，良好的氛围，又为居民开辟出一片休闲娱乐的场所。
中心党支部针对小区楼宇供水已是20年前的旧设备，进行无负压供水改造。改变了原来通过水箱二次供水的供水方式，停用了原有的材质不合格水箱，市政自来水可以通过完全密封的无负压设备直接输送到住户家，彻底杜绝了二次污染的可能，让居民喝上了放心水。
中心通过两年的技术调研，为改善住户生活质量。对28楼、50楼两个高层建筑的外墙保温处理，消除了西北侧住户冬天室内结露问题，提高了室温，夏天减少了阳光照射，降低了室温，起到了节能作用。改造过后居民反映很好，很多居民冬季室温比同期增长了3-5度，大家都在说这是一个惠及民生的好工程。
在支部的大力倡导下，各物业管理组向居民宣传国家的法律、法规、防火、防盗、防骗知识，提高居民自我防范的意识，住宅中心组织楼门长进行防火知识讲座两次，全年各种宣传共计600多次。
今年按照学校的工作安排，住宅中心对管理岗的8名职工进行了技术培训，都取得了相应的技术等级，使职工队伍素质进一步得到了提高。
3. 生活上关心，为员工解决后顾之忧
中心党支部一直坚持，职工有重病必去、职工手术必在、职工有难必管，今年支部慰问困难职工10余次，慰问款总额2000元。04年、06年中心在集团的帮助下，先后投资20余万元，建造务工人员探亲房。满足了中心职工的愿望，极大改善了后勤职工生活环境。
（三）建设学习型党支部，创新党建工作机制
建设学习型党支部，不但要积极学习先进管理体系的理念，而且要提升党建工作的质量，建立健全党建工作机制，提高党组织的规范化管理和工作绩效。
1. 坚持制度，完善课堂教育。要坚持和完善支部“三会一课”、民主生活会等制度，健全组织生活，严格党员管理，加强党员教育，倡导党员上党课，使党支部活动成为党员学习的主要课堂。
2. 科学考评，健全激励机制。科学制定党员学习计划，明确平时考核、阶段测试的学习内容和目的，确保学有明确内容，考有合理目标；把学习考核与党员干部平时考核、年度考核和党员民主评议结合起来，注重真学、真懂、真用，动态、科学地考评出党员干部的学习实效，激励干部勤学善思、创先争优。
3. 丰富学习内容，创新学习方法。要坚持在工作中学习，在学习中工作，学习成为工作新的形式，学习成为一种习惯。用“请进来，走出去”的专题讲座和学习培训活动，多层次、多角度、多方位扩大党员干部的知识面；组织党员开展形式多样、别开生面的读书学习、讨论活动，理论联系实际，学以致用；认真撰写和交流心得体会文章，检验学习效果，巩固学习成果。
总之，要通过创新实践，不断提升党员干部的党性观念和理论水平，全面增强党员干部的学习力、创造力，班子的向心力、号召力，党支部的凝聚力、战斗力，从而加强学习型党支部的建设，推动后勤又快又好的发展。
三、解放思想，科学发展，探索后勤党组织活动新方式
近几年，后勤集团党委在如何开展丰富多彩的支部活动，如何创建活动形式、内容上，下了很大功夫。由于后勤下属10个中心、实体，工作内容、时间各不相同，各支部党员状况也不一样。因此，我们采用的是集团党委确定每年大型活动的主题、目标、达到效果。各支部根据本部门特点，采用不同方式，完成组织活动。提倡创新，着重收获，下面以后勤幼教支部为例，汇报我们在创建支部活动方面的新尝试。
1. 重视新党员发展工作，以多种形式教育培养积极分子
根据教师队伍的不断变化，外聘年轻教师逐渐增多，根据现状结合工作实际，制定发展计划，给每一名党员布置任务，确立联系人，开展一帮一活动。向年轻教师宣传党的知识，来园教师主动地向党组织递交了入党志愿书。给她们创造学习的机会，参加学校每学期组织的党的知识学习培训班。编入积极分子队伍，半年进行考察，向党组织汇报思想，每学期进行党的知识理论学习问答，请老党员介绍工作经验，技能技巧培训，各种活动都邀请积极分子参加，从而使她们接受不同深度的党的知识教育，提高她们科学理论水平，保证党员发展质量。为培养积极分子，我们组织了许多活动，帮助他们提高思想政治觉悟，提高对组织的认识。如：2007年11月15日参观复兴之路；2008年4月“同攀云台山，共创奥运辉煌”为主题到河南省云台山进行参观游览活动；2008年11月6日参观万众一心，众志成城展览；2009年4月参观西藏民族改革50周年大型展览。每学期结合工作实际开展主题党日活动：《2007年开展了“扬奥运之风、燃知识之火”主题党日活动》，《2008年开展奉献奥运 构建和谐主题党日活动》，《2009年开展科学发展，从小培养，节水意识主题党日活动》。通过这些活动使年轻教师不断的成长起来，接受到教育，充分展示自己的才能，无私奉献，服务周到。从2007年7月—2009年7月发展党员8人，外聘人员1人，这些新党员的加入，扩大了党组织的覆盖面，增强了广大职工的主人翁意识，充分调动了她们工作的积极性，同时又吸引了更多的同志向党组织靠拢，以更加饱满的热情投入工作， 对幼儿园发展起到了一定的促进作用。
2. 支部活动紧紧贴近中心工作，党建、行政双发展
与时俱进，求新求变。形势的发展要求我们的观念也要有新的进步。以坚持四项基本原则为基础，以人为本、科学发展的观念。树立符合时代需要的新观念。结合形势发展，丰富内容，创新活动方式，开展富有特色的活动 。
（1）提高教职工业务技能，建设高素质团队，为家长提供优质服务。
为学校教职工做好服务工作，保教质量是前提和基础，为此我们以“争当敬业爱岗的榜样”为主题，把提高服务质量、业务水平作为重点，把每年的3月份定为“师德月”，围绕“提高职工道德水平，实现一流教育目标”开展教育活动，把 “优质服务、爱岗敬业、教育创新”作为 “师德月”主题教育的切入点。学习师德标准，制定师德服务计划，总结先进经验。让年轻教师更快的成长起来，做一名合格的幼儿教师，让家长满意安心工作。没有规矩不成方圆，严格的管理制度，是做好工作的保证。加强岗位培训，学习幼儿园规章制度，幼儿安全教育的重要性，幼儿一日生活常规的管理，请老教师做经验交流。根据年轻人的特点，接受新鲜事物快，充满活力，让她们充分地表现自己发挥特长。在组织的亲子运动会，节日教育，多媒体教学等形式多样，观念新。创新家园合作内容得到家长们的理解、支持，家长们走进课堂，参与幼儿教育。近几年，在优质服务，创新教育发展思路，紧跟时代发展，举办双语教学，亲子班，蒙台梭利教育与五大领域相融合，加大宣传力度，使幼儿园的教育水平，优质服务满意率上了一个新的台阶，知名度不断提高。
（2）积极参与抗震救灾，进行爱国教育。
2008年5月12日，四川省汶川县发生7.8级大地震。在突如其来的灾害面前，幼教中心党支部立刻号召中心教职工为灾区人民捐款，并组织小朋友们通过观看网上的图片和新闻了解和他们同龄的小朋友们的艰苦处境，进行爱心的培养和熏陶。
5月14日，幼教中心支部积极行动起来，发出倡议书，呼吁全体党员、教职工和家长们发扬“一方有难，八方支援”的精神，为灾区人民献出自己的一份爱心。“捐款十元钱，爱心送汶川”的活动就此展开。每位老师都在自己亲手制作的红色爱心卡上签下自己的姓名、捐款，45张卡片表达着老师们的深深关爱和祝福。
下午5点，纷至沓来的家长看到字字关切的倡议书，纷纷带领孩子前来捐款。小小的募捐箱，满载着幼儿园小朋友用稚嫩的小手投进的张张纸币。有些家长不顾大雨淋湿衣服回去取钱，更让人感动的是一位家长把身上所有的钱都让孩子放到募捐箱里。窗外大雨倾盆，雷鸣滚滚；屋内热情洋溢，爱心暖暖。在家长们的热烈要求下，幼教中心在第二天又举行了一次捐款活动。
最后， 抗震救灾活动教师与家长捐款6642.36元，7名党员捐特殊党费700元。“六一”向灾区儿童捐文化衫400件。
（3）奥运活动，我参与，我奉献。
喜迎奥运活动中，进行了奥运知识宣传，挂横幅“讲文明、树新风、健和谐”。老师组织幼儿绘画了 “奥运长卷”，长卷上五个可爱的福娃、北京奥运会会徽以及北京奥运宣传口号。“奥运长卷”上有学校领导，老师、家长签字留念，以表示对奥运的支持。现已被学校收藏。开展了“奉献奥运构建和谐”主题党日活动获得学校优秀主题党日奖。奥运会胜利召开了，我们做好了充分的准备，成立了家长安全巡查员，佩戴安全巡查员标记，对发现的可疑人进行询问，确保幼儿人身安全。为了让奉献在奥运一线志愿者家长们踏实工作，党员积极分子们坚守岗位，每天想办法组织幼儿开展丰富多彩的奥运宣传知识游戏绘画制作等，幼儿高兴地把他们每天亲手制作的礼物送给家长，让家长们放松一天的疲劳。
（4）党支部+本职工作，结合本中心的实际开展党建工作，促进中心工作的发展。
提高了教育现代化及办公自动化水平，改进教师的教学手段，提高幼儿学习的兴趣。各班购置了电脑、电子白板等多媒体设备，建立了全方位电化教育系统，纳入一个集教学、管理、办公于一体的综合网络体系，使我园教师的技术水平大大提高，从而实现培养一支适应现代化教育需要的人才队伍的目标。
随着我国社会主义市场经济体制的不断完善，幼儿教育改革的不断深入，中心领导根据我园具体情况，在改革创新的基础上确立整体发展观，紧紧围绕市场需求，尽可能扩大服务范围，向特色教育、社区服务延伸。通过调动幼儿园有限的人力、物力、财力，引导全体职工去实现更高的目标，创造出最高效益。为了使我园的幼儿教育搞出特色，在激烈的市场竞争中立于不败之地，跟上时代的脚步，我们不断吸取多元文化及各种先进的教育理念，把蒙台梭利教育与我国的五大领域教育及多元智能教育理念结合在一起，编纂了一套适合我园发展的蒙台梭利教材。被北京蒙台梭利教研中心命名为“蒙台梭利示范园”。
此外多种形式的早期教育、双语教学是我园的另一大特色，通过努力我园的早教工作受到了市妇联、中国关心下一代工作委员会、朝阳区教委的高度重视与称赞，分别荣获“心系好儿童全国示范幼儿园”、“三优家长学校教育基地”、“被北京市、朝阳区教委分别授予科学育婴示范的称号。被北京工业大学授予“巾帼创新集体”称号；北京工业大学后勤集团授予“先进集体”称号。
关心职工生活，让职工更好地全身心的投入工作，感到组织集体的温暖。制订了《幼儿园职工福利条例》，对有病住院的职工做手术我们会守在身旁，家属有病领导会及时送去温暖看望。对外聘人员生活上我们给与无微不至的关怀，工会党小组经常了解外聘人员的吃住生活起居，发现问题及时解决，每年外聘人员新年回家我们都会准备好糕点送去对家人的新年祝福。每学期组织职工体育运动会，新年职工联欢会，各班教师展示风采。组织教师郊游，观赏美丽风光，参加拓展训练。让大家在紧张工作之余进行全身心的调整和放松，增进同事之间的友谊，增强团队合作精神。
总之，通过开展党支部活动与实际工作相结合，研究探索，达到凝聚人心、巩固思想、加强管理的作用。只有不断改进工作方法，创新工作方式、在群众中威信才能不断提高，党支部才有说服力、号召力。上下一条心，团结互助、互相帮助，使得我们的工作才能不断地取得进步，为了高校的后勤事业，我们要把工作做得更好，继续发扬党支部的良好工作作风，不断努力、不断进取。
四、创新后勤党建工作的初步成果
1.随着高校后勤改革的不断发展，大量的合同工加入后勤队伍，党建工作要针对“新生代农民工”特点，调整思路，开拓进取，大力发展合同工党员，开展适合他们的活动。
2.要在政治、技术、生活三方面关心合同工的成长，特别是在高校后勤创新党建工作就不能忽视了占后勤职工比例60%的农民工。
3.创新学习型的高校后勤基层支部，随着社会的进步，后勤工作的政治含量、技术含量越来越高，只有结合工作，不断学习才能与时俱进，有所发展。
4.结合后勤特点开展党支部活动，使支部活动既结合当前形势，又结合工作特点；既要贴近党员思想，又要贴近大家生活，把思想教育真正寓于丰富多彩的党支部活动之中。